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Le CEPI est engagé avec 11 autres partenaires régionaux sur une action
européenne d'égalité des chances (2002-2005) et particulièrement de
lutte contre les discriminations raciales et xénophobes dans le monde
du travail. L'entreprise est un lieu privilégié de l'intégration. La
diversité culturelle est une de ses valeurs. Nous vous proposons d'agir
dans trois directions :
| 1. |
La formation dans les entreprises
de tuteurs au management de la diversité culturelle. |
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La plus part des salariés d'origines étrangère ont connu des
difficultés pour accéder à un emploi. Une fois dans l'entreprise,
la discrimination à l'emploi est relayée par des difficultés d'intégration
à la communauté de travail. Perçus comme différents des autres
salariés, leur intégration dans l'environnement social, et notamment
celui de l'entreprise ne va pas de soi.
L'a priori défavorable qui s'attache souvent à leur origine ethnique
et à leur statut d'immigrés ou d'enfants d'immigrés risque d'être
rapidement confirmé par toute manifestation d'une identité culturelle
et/ou religieuse ; par ailleurs, et s'agissant notamment de jeunes
issus de quartiers « difficiles », l'apprentissage et l'acceptation
des règles de vie en entreprise sont d'autant plus difficiles
que les relais internes à l'entreprises n'ont pas une pédagogie
adaptée à la situation.
Il y a donc urgence à faire évoluer les pratiques et les comportements.
En effet, entreprises et salariés ont le plus grand intérêt à
lutter contre l'incompréhension, l'indifférence, l'hostilité réciproques,
voire la constitution de « ghettos ». La maîtrise de proximité
est le plus souvent en première ligne. De ce fait, elle est particulièrement
exposée et se sent souvent démunie et isolée face à ces situations
nouvelles. Il s'avère donc nécessaire de lui donner les outils,
les conseils etc.… qui lui permettront de continuer à gérer et
optimiser la production tout en assurant les médiations nécessaires
à la présence de population d'origines de plus en plus diverses.
Nous nous sommes fixé comme objectif la formation de 40 tuteurs
dans les entreprises du réseau CEPI.
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| 2. |
Le parrainage de personnes issues
de l'immigration en partenariat avec les membres du CEPI, le ROTARY
Club et l'association EGEE. |
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Le parrainage offre une double chance : il donne à la personne
(filleul) l'occasion de dialoguer avec un responsable d'entreprise
qui va le soutenir dans sa recherche d'emploi et constitue pour
le parrain, une expériences enrichissante : entrer en contact
avec une personne qu'il n'aurait sans doute jamais connus dans
d'autres circonstances et engager avec elle une relation de confiance
qui va bousculer peu à peu les a priori réciproques.
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Les missions du parrain ; "parrainer ce n'est pas
assister"
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Le parrainage permet à une personne
de dialoguer avec un responsable d'entreprise
Il aide la personne à se situer dans son environnement et à trouver
une stabilité sociale
Il lui fait prendre consciences des réalités de l'entreprise et
de ses contraintes
Des objectifs progressifs sont fixés et des entrevues régulières
donnent l'occasion, étapes par étapes, de faire le point.
Le parrainage donne l'occasion de découvrir des métiers
Il fait entre le filleul dans le monde de l'entreprise
Il le met en relation concrète avec des entreprises et des professionnels
Le parrain guide le filleul dans sa recherche d'emploi
Il partage avec lui ses réseaux et sa connaissance de l'environnement
économique
Il l'aide à élaborer un projet réaliste |
| 3. |
Organisation de rencontres de responsable
d'entreprises avec l'éducation nationale, des centres sociaux,
des missions locales, des structures d'accueil pour dialoguer avec
les personnes immigrées ou issues de l'immigration : expliquer le
travail et l'entreprise, les conditions d'embauche des entreprises,
les nécessités de motivations et d'un bon savoir être. EQUAL doit
aussi éviter les dérives de victimisation. |
Les partenaires :
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l'AFIJ, le CAFOC, le CEPI, la CFDT
Alsace, la CCI du Bas-Rhin, la Chambre de Métiers d'Alsace, le CLAPEST,
le CRAPT-CARRLI, le MEDEF Alsace, l'OPCAREG (qui est chef de file
du projet) et l'URSIEA. |
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